こんにちは、オフィス解体新書・ライターの杉山です。
東洋経済オンラインで、以下の記事を執筆しました。
「ユニーク採用の雄､サイバーAはここまでやる」
～キャンプファイヤーでその人の｢何｣を見るか～
ユニーク採用の雄､サイバーAはここまでやる キャンプファイヤーでその人の｢何｣を見るか
新卒社員をいきなり子会社社長に抜擢するなど、独自性あふれる採用で知られるサイバーエージェント。そんな同社が現場社員主導の新卒採用改革「YJC」を導入し、インターンシップや採用の現場に大きな転換をもたら...
toyokeizai.net
私は「30歳からのインターンシップ」というサイトを運営していて、
30歳以上でも参加できるインターンシップをいろいろと紹介しているのですが、
新卒採用のためのインターンシップもウォッチしています。
数ある企業のなかでも、インターンシップに対する取り組みがハンパでないのが、サイバーエージェントです。
詳しくは記事で。
なお、この記事を書いた後、サイバーエージェントは、さらに総合職採用にもインターンを導入することを発表しました。徹底していますね。
https://www.cyberagent.co.jp/news/detail/id=22577
逆にいえば、これぐらいしないと、良い人材は採れないということ・・・。
新卒採用の厳しさを改めて実感した取材でした。
