こんにちは、オフィス解体新書の杉山です。
東洋経済オンラインで、以下の記事を執筆しました。
｢『学生をイベントで集める』が採用の新潮流だ
テクノモバイルは奇抜さ維持しつつ進化図る」
https://toyokeizai.net/articles/-/261617
「BEERインターン」や「ＡＩ彼女制作勉強会」（写真）、「ライバル会社にエントリーした人募集」、「LINE72時間面接」など、
奇抜な採用キャンペーンを次々と繰り出すテクノモバイル。
昨年は定員30人のところ、32人を採用でき、予定より早く採用を打ち切ったそうです。
売り手市場のなか、採用が好調なのは、奇抜なキャンペーンのおかげ？
実は、その裏側には、学生・企業の相互にメリットがある仕組みがあった－－というお話です。
よろしければご覧ください。
